Crear relaciones laborales armoniosas y compartir los resultados del desarrollo corporativo ｜ Se celebró con éxito la segunda y tercera conferencia de representantes de los empleados de Zhejiang Century ChenXing Fiber Technology Co., Ltd.

El 7 de diciembre, Zhejiang Century ChenXing Fiber Technology Co., Ltd. celebró su segunda y tercera conferencia de representantes de empleados. Esta conferencia tiene como objetivo promover aún más la construcción de la democracia corporativa, salvaguardar los derechos e intereses de los empleados y establecer relaciones laborales armoniosas. La conferencia llevó a cabo principalmente seis agendas: 1. Los líderes de la empresa y las ramas del partido entregaron mensajes de felicitación; 2. El presidente del sindicato presentó un informe de trabajo; 3. Los representantes de los trabajadores pronunciaron discursos; 4. Los miembros del sindicato pronunciaron discursos de apertura; 5. Todos los representantes de los trabajadores completaron propuestas 6. El director general de la empresa pronunció un discurso de conclusión.

1. Agenda del Congreso de los Trabajadores

(1) Mensajes de felicitación de los líderes de la empresa y de las ramas del partido de la empresa a la conferencia.

Imagen: Xu Guanshui, secretario de la sección del Partido, entregó un mensaje de felicitación a la conferencia.

El secretario de la rama del Partido, Xu Guanshui, dijo en su discurso que esta conferencia es un evento importante en la historia del desarrollo de la empresa y señaló que el desarrollo de la empresa es inseparable de los esfuerzos conjuntos y el apoyo de los empleados, y espera que los empleados puedan continuar uniéndose. como uno solo y crear brillantez juntos. , y deseamos que la conferencia se lleve a cabo sin problemas.

(2) El presidente del sindicato elabora un informe de trabajo.

El presidente del sindicato, Tang Jiaqi, presentó un informe sobre el trabajo del sindicato desde tres aspectos:

1. Preocuparse por la salud de los empleados. Zhejiang Century Chenxing Fiber Technology Co., Ltd. se asoció con el Hospital de Ginecología y Obstetricia Changxing Ruixing Cining el 8 de marzo de este año para realizar exámenes físicos puerta a puerta a todas las empleadas, para que puedan trabajar con tranquilidad y vivir. saludablemente.

2. Felicitar a los empleados avanzados. La compañía celebró una Conferencia de Elogios Avanzados el Primero de Mayo para elogiar los 70 modelos avanzados de la compañía y alentar a los empleados a ser proactivos y luchar por el éxito.

3. Enriquecer la vida cultural de los empleados. En julio, la compañía lanzó el primer concurso de vlogs creativos de Century Chenxing, "Release Summer Worries and Release Fun Dopamine", con el objetivo de enriquecer la vida de los empleados. Del 18 al 25 de agosto, la empresa participó en el evento "Bienvenida a los Juegos Asiáticos y demostración de estilo deportivo - Juego de baloncesto de Si'an Town 2023", organizado por la Federación de Sindicatos de Si'an Town y la Estación Cultural de Si'an Town. El partido de baloncesto para empleados organizado por la empresa El equipo trabajó duro y consiguió un buen resultado: el tercer puesto. El 8 de noviembre, el equipo de montañismo Century ChenXing organizó una carrera matutina en el templo Xiansheng en la ciudad de Si'an. A través de esta actividad, los empleados ganaron salud, amistad y fortaleza de equipo.

Tang Jiaqi dijo que el trabajo sindical debe basarse en salvaguardar los intereses de los empleados y llevar a cabo actividades sindicales sólidas y efectivas.

(3) Discurso de los representantes de los trabajadores

Imagen 丨 Wen Zhongjian, representante de los empleados del departamento de hilado de nailon, habla

Wen Zhongjian, representante de los empleados del Departamento de Hilado de Nylon, dijo en su discurso que ha aprendido muchos conocimientos y habilidades en sus diez años en el trabajo. Es pragmático y hace bien su trabajo. Ha sido testigo del paso a paso de la empresa. -paso de expansión de la escala de producción y se siente muy satisfecho. Como representante de los empleados, cree que en el proceso de trabajo normal, debe aprender y comunicarse más con sus colegas, escuchar sus demandas y sugerencias razonables, brindar comentarios positivos a la empresa e implementar la filosofía de la empresa orientada a las personas.

(4) Discurso del sindicalista

Imagen 丨 El sindicalista Zhao Haigang pronunció un discurso sobre el tema "El estado ideológico de los trabajadores industriales en la era post-epidemia"

En su discurso, el sindicalista Zhao Haigang analizó el estado ideológico de los trabajadores industriales en el período posterior a la epidemia y señaló que ante nuevas situaciones y desafíos, los trabajadores industriales deben adaptarse activamente a los cambios y mejorar su propia calidad y capacidades para hacer frente a los desafíos futuros. También presentó algunas sugerencias y medidas específicas para ayudar a los trabajadores industriales a adaptarse mejor al nuevo entorno y a los cambios.

(5) Todos los representantes de los empleados completan la carta de propuesta.

Imagen: Todos los representantes de los trabajadores rellenan el formulario de propuesta.

Todos los representantes de los empleados completaron el formulario de propuesta, que fue uno de los puntos más importantes del orden del día de la conferencia. Estas propuestas serán compiladas y presentadas a la dirección de la empresa con el fin de comprender mejor las necesidades y opiniones de los empleados y promover aún más la construcción de la democracia corporativa.

(6) Observaciones finales de los líderes de la empresa

Imagen 丨 Pang Jianjiang, director general de la empresa, pronuncia un discurso

Pang Jianjiang, director general de la empresa, repasó en primer lugar la historia y la filosofía del desarrollo de la empresa. Señaló que la empresa siempre se ha adherido al concepto de "la integridad construye la marca, el trabajo crea la felicidad", une y guía a los empleados a seguir el ritmo de los tiempos y construir una nueva empresa moderna. Destacó la importancia de salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores y establecer relaciones laborales armoniosas. Expuso las siguientes opiniones sobre cómo salvaguardar los derechos e intereses de los empleados:

1. Fortalecer la construcción de una cultura empresarial, basada en los propios deberes, y realizar diversas actividades culturales y deportivas;

2. Establecer y mejorar un mecanismo para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados.

Sobre cómo establecer relaciones laborales armoniosas, destacó los siguientes puntos:

1. Respetar y proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados;

2. Fortalecer el cumplimiento y la aplicación de las leyes y regulaciones laborales.

2. Resumen del Congreso de los Trabajadores

A través de esta conferencia de representantes de los empleados, conocemos en profundidad la historia y la filosofía de desarrollo de la empresa y sentimos la preocupación y el cuidado de la empresa por sus empleados. Al mismo tiempo, también hemos visto los esfuerzos y resultados realizados por el sindicato de trabajadores de la empresa para salvaguardar los derechos e intereses de los empleados y establecer relaciones laborales armoniosas. Estos logros no sólo reflejan el respeto y el cuidado de la empresa por sus empleados, sino que también inyectan nuevo impulso y vitalidad al desarrollo de la empresa. En el trabajo futuro, creemos que la empresa continuará defendiendo el concepto de "La integridad crea marca, el trabajo crea felicidad", unirá y guiará a los empleados para mantenerse al día y construir una nueva empresa moderna. Al mismo tiempo, también esperamos que todos los empleados puedan participar activamente en el desarrollo de la empresa y contribuir con sus propias fuerzas al desarrollo de la empresa.